互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)存在變相鼓勵加班現(xiàn)象 律師稱不論是否支付加班費(fèi)都要遵守工時制度

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　　互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的“996工作制”話題持續(xù)發(fā)酵。所謂“996工作制”，即早9點(diǎn)上班，晚9點(diǎn)下班，一周工作6天。對此，律師表示，企業(yè)讓員工加班需要支付相應(yīng)的加班費(fèi)，且不論是否支付加班費(fèi)，也要遵守《勞動法》中的工時制度，強(qiáng)制要求員工“996”屬于違法行為。

　　加班現(xiàn)象

　　不加班就完不成績效

　　任務(wù)壓頂員工主動加班

　　據(jù)北京青年報記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，員工普遍一天工作時間在10小時左右，軟件開發(fā)等核心部門加班最為嚴(yán)重，“996”或者“10、10、6”是家常便飯，遇到新項(xiàng)目上線、系統(tǒng)更新等狀況，更需要泡在公司。

　　還有員工表示，公司雖然不強(qiáng)制下班時間，也不強(qiáng)制打卡，但會為員工背上嚴(yán)重的KPI（業(yè)績考核）負(fù)擔(dān)。

　　某大型互聯(lián)網(wǎng)公司的軟件工程師表示，大多數(shù)時候是壓力太大、工作任務(wù)多所致，“事情太多做不完，不加班就完不成績效”。

　　還有員工表示，“基本上正常上班時間，活肯定是做不完的。根本不用打卡，大家都很拼命。”

　　餐補(bǔ)車補(bǔ)變相鼓勵加班

　　有些公司不要求加班，但會變相鼓勵加班。比如，一些公司會提供“餐補(bǔ)”，如果加班到9點(diǎn)，公司發(fā)放15元的夜宵餐補(bǔ)；還有的公司提供“調(diào)休”，如果加班到比較晚，或者周末加了班，可以選擇一天補(bǔ)休。

　　還有的員工表示，公司以“福利”的形式變相鼓勵加班。比如將免費(fèi)晚餐的時間安排到7點(diǎn)，這就在無形中推遲了晚餐時間、延長了下午的工作時間；還有的公司開通快車企業(yè)賬戶，在晚上9點(diǎn)半之后用該賬戶打車且出發(fā)地是公司，才可以享受免費(fèi)打車服務(wù)，這樣就變相鼓勵了員工加班。

　　加班客觀降低時薪

　　據(jù)調(diào)查，絕大多數(shù)公司都沒有“加班費(fèi)”一說。這就代表著員工每天工作10小時乃至12小時，如果其工資不變，其時薪就會隨著工作時間的延長而減少。根據(jù)BOSS直聘的數(shù)據(jù)，去年北京、上海、深圳、廣州、杭州等多個城市的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)員工，其平均薪資都過萬。

　　假如某月薪1.5萬元的員工，按照22天工作制來說，日薪為681元，按照8小時工作制，其時薪是85元；然而按照12小時工作制，其時薪為56元。如果每周工作6天，每月工作26天，其日薪就是576元，“996”工作制下，其時薪就是48元，比正點(diǎn)下班的員工的85元時薪少了近一半。

　　律師解讀

　　即使給加班費(fèi)勞動者也須自愿

　　“996”工作制違反法律規(guī)定

　　上海瀾亭律師事務(wù)所張耀律師對北青報記者表示，根據(jù)《勞動法》規(guī)定，按照每天8小時的工作時間計算，早上9點(diǎn)上班，一般中午休息1小時，員工下班時間應(yīng)為18點(diǎn)；若晚餐休息時間按1小時計算，19點(diǎn)到21點(diǎn)的時間即為當(dāng)日的加班時間。

　　這么算下來，按“996”工作的員工在周一至周六每天均需加班2小時，與“平均每周工作時間不超過四十四小時”“每月延長工作時間不得超過三十六小時”的法律規(guī)定明顯不符。也就是說，若公司強(qiáng)制實(shí)行“996”工作制度是違反法律規(guī)定的。對于違反法律規(guī)定強(qiáng)制要求的加班，勞動者有權(quán)拒絕。

　　加班須付加班費(fèi)

　　京衡律師上海事務(wù)所余超律師對北青報記者表示，根據(jù)法律，勞動者每天工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時；延長工作時間需要與勞動者協(xié)商，最多每天不能超過3小時，每月不得超過36小時。并且加班必須要支付加班費(fèi)，平日加班為工資的150%，休息日加班為工資的200%。若公司隨意延長勞動者工作時間，安排周末加班，以及不支付勞動者加班報酬，那么就違反了《勞動法》的相關(guān)規(guī)定。

　　員工主動加班無需支付加班費(fèi)

　　張耀律師還表示，若是單位安排員工延長工作時間的，屬于法律意義上的加班，單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律規(guī)定支付加班費(fèi)或予以調(diào)休；但若員工出于自愿加班的，不屬于法律意義的加班，單位也無需支付加班費(fèi)。

　　中聞律師事務(wù)所合伙人趙虎也表示，如果員工主動加班，那就談不上違法了，“所以只能是口頭鼓勵，決定權(quán)還在員工，企業(yè)如果決定就是違法了”。

　　是否付加班費(fèi)都應(yīng)遵守工時制度

　　如果企業(yè)利用“鼓勵”的模式變相強(qiáng)制要求員工加班，比如公司因員工拒絕加班而對員工降職、降薪、處罰、辭退的，員工可以向勞動保障行政部門投訴或申請勞動仲裁，維護(hù)自身合法權(quán)益。

　　“公司不可以因?yàn)椤?96’解雇不配合的員工，如果公司因此而解雇員工，那么就是違法的、無效的。這個與是否支付加班費(fèi)無關(guān)，因?yàn)椴徽撌欠裰Ц都影噘M(fèi)，都要遵守勞動法中的工時制度。如果員工因此被解雇，這種通知是無效的，員工可以申請勞動仲裁認(rèn)定通知無效?！?/p>

　　中國財政科學(xué)研究院應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)博士后盤和林對北青報記者表示，按照勞動法相關(guān)規(guī)定，在保障勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。在員工存在超時加班的情況下，即使是員工樂意自愿的，企業(yè)仍然會存在一定的用工風(fēng)險，包括勞動監(jiān)察檢查的風(fēng)險、被通報批評和被罰款的風(fēng)險、被舉報的風(fēng)險及仲裁和訴訟的風(fēng)險。本組文/本報記者 溫婧 圖片源自網(wǎng)絡(luò)

　　老板聲音

　　馬云：為工資而“996”很難持久

　　4月11日，阿里巴巴集團(tuán)董事局主席馬云說，“能做‘996’是一種巨大的福氣”，你不付出超越別人的努力和時間，你怎么能夠?qū)崿F(xiàn)你想要的成功？

　　12日下午，馬云再次在微博上公開談及“996”，他說，“任何公司不應(yīng)該，也不能強(qiáng)制員工‘996’”，阿里巴巴從來也都提倡，“但是年輕人自己要明白，幸福是奮斗出來的！不為‘996’辯護(hù)，但向奮斗者致敬！”

　　14日中午，馬云第三次談及“996”，稱自己前幾天在公司內(nèi)部關(guān)于“996”的觀點(diǎn)，批評聲源源不斷；但是“我們?nèi)钡氖菍?shí)話、真話、讓人思考的話”。馬云還說，為加班工資而“996”的人是很難持久的。

　　劉強(qiáng)東：不強(qiáng)制，但京東人要有拼搏精神

　　12日晚間，京東董事長兼CEO劉強(qiáng)東也在自己的朋友圈談到“996”話題。他回憶了自己的創(chuàng)業(yè)史，并提到“京東永遠(yuǎn)不會強(qiáng)制員工‘995’或者‘996’，但是每一個京東人都必須具備拼搏精神！”他說，自己是“8116+8”（周一到周六，早8點(diǎn)工作到晚11點(diǎn)，周日工作8個小時，每個月休假兩天，每年也會休一次長假），享受工作的快感，并愿找到一起為理想拼搏的兄弟。

　　專家看法

　　互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)高利潤率盛宴接近尾聲

　　為何互聯(lián)網(wǎng)大佬紛紛在這個節(jié)點(diǎn)公開表達(dá)對“996”這種精神的支持？互聯(lián)網(wǎng)觀察家葛甲對北青報記者表示，“大佬們力推且自認(rèn)為政治正確的‘996’，只能證明互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的高利潤率盛宴已經(jīng)接近尾聲，他們已經(jīng)越來越難從用戶那里獲得高額利潤了。但是高增長還得繼續(xù)否則股價會不好看，于是只好把目標(biāo)投向了員工身上，敦促他們接受‘996’以便企業(yè)產(chǎn)出更高的效益。把這次的互聯(lián)網(wǎng)大佬對‘996’的集體力捧，稱之為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)告別黃金時代的最后呼喊，是恰如其分的?！?/p>

　　也有人認(rèn)為，這是對不具備奮斗精神員工的變相裁員，互聯(lián)網(wǎng)評論家闌夕表示，“在一個公司里面，非常上進(jìn)的人一般不會在這個時候辭職，但是那些平時就比較懈怠的人可能就受不了要辭職，企業(yè)就能比較雞賊地達(dá)到自己的目的：不用付出額外成本地來裁掉一批員工，重新整合公司的戰(zhàn)斗力?！?/p>

　　相關(guān)評論

　　崇尚奮斗不等于強(qiáng)制“996”

　　昨日，《人民日報》也對“996”話題發(fā)表評論。評論稱，強(qiáng)制推行“996”，不僅解決不了企業(yè)管理中“委托—代理”難題，也會助長“磨洋工”的頑疾。從企業(yè)家和創(chuàng)業(yè)者的角度來看，他們身上的極限奮斗精神是可貴的，但要考慮到普通員工的位置不同，強(qiáng)制灌輸“996”的加班文化，不僅體現(xiàn)了企業(yè)管理者的傲慢，也不實(shí)際、不公平。

　　事實(shí)上，這涉及到企業(yè)管理的核心問題：如何才能最大限度激勵員工的積極性？把加班長短作為激勵手段，這肯定是最簡便易行的方法，但顯然不是最有效的方法。“996”引發(fā)的討論，是一個反思互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)文化和管理機(jī)制的契機(jī)。

　　評論還表示，沒有人不懂“不勞無獲”的道理，但崇尚奮斗、崇尚勞動不等于強(qiáng)制加班?？喔墒菉^斗，巧干也是奮斗；延長工時是奮斗，提高效率也是奮斗。因此，不能給反對“996”的員工貼上“混日子”“不奮斗”的道德標(biāo)簽，而應(yīng)該正視他們的真實(shí)訴求。