◆ 舉報人舉報違法違規(guī)線索,能夠降低行政監(jiān)管成本,提高監(jiān)管效率
◆ 對于舉報人,要補齊保護機制和獎勵機制兩大短板
2017年11月,山東省食品藥品監(jiān)督管理局、山東省財政廳起草了《山東省食品藥品違法行為舉報獎勵辦法實施細(xì)則(征求意見稿)》,面向社會公開征求意見。意見稿提出,根據(jù)舉報案件的貨值金額以及案件性質(zhì)等因素計算獎勵金額,舉報人有特別重大貢獻的,獎勵金額原則上不少于30萬元。
山東省重獎舉報人這一舉措,旨在充分調(diào)動社會大眾舉報違法行為的積極性,彰顯了當(dāng)?shù)鼐S護食品安全環(huán)境的誠意,必將進一步壓縮問題食品的生存空間。
舉報人,指在非職權(quán)范圍內(nèi)揭露相關(guān)違法犯罪行為的公民,其舉報行為對違法企業(yè)有很大威懾力。
中國社會科學(xué)院社會學(xué)所王俊秀研究員對《瞭望》新聞周刊記者說,針對食品安全、環(huán)境污染、預(yù)防腐敗、企業(yè)欺詐等行為,僅靠行政執(zhí)法、自我監(jiān)督是不夠的,還應(yīng)該通過消除舉報人“后顧之憂”,動員社會力量參與。
“如果舉報人的舉報內(nèi)容屬實,有利于社會大眾,應(yīng)當(dāng)加以鼓勵?!北本┐蟪陕蓭熓聞?wù)所杜立元律師對《瞭望》新聞周刊記者說,“目前,還應(yīng)加大舉報人的人身安全保護力度,以進一步完善舉報人權(quán)益保護機制?!?/p>
舉報人督促企業(yè)更加自律
對于舉報人,在我國2000年修訂的產(chǎn)品質(zhì)量法中就規(guī)定了有獎舉報制度,新食品安全法中提到對查證屬實的舉報,給予舉報人獎勵。
以食品藥品安全領(lǐng)域為例,食品藥品違法行為有一定專業(yè)性和隱秘性,即使是專門的執(zhí)法者,也要經(jīng)過復(fù)雜的調(diào)查取證、檢驗等程序才能確認(rèn)。監(jiān)管部門受到人力、物力、財力等制約,難以實現(xiàn)對食品市場全方位、全覆蓋的監(jiān)管巡查,這就讓一些違法者成為“漏網(wǎng)之魚”。
“食品行業(yè)違法行為隱蔽性高,如過期食品回爐再售、非法添加和濫用食品添加劑等違法行為,外部人員很難全部掌握?!蓖蹩⌒阏f,“企業(yè)的不法行為,瞞不過企業(yè)內(nèi)部員工的眼睛。借助無處不在的社會力量,鼓勵舉報人舉報違法行為,可以掃除監(jiān)管盲區(qū)?!?/p>
從以往曝光的一些引起社會廣泛關(guān)注的食品安全事件來看,不乏企業(yè)內(nèi)部員工舉報的案例。在杜立元看來,舉報人舉報行為降低了行政監(jiān)管成本,能夠有效提高執(zhí)法質(zhì)效。隨著智能手機的普及,舉報人還有可能拍攝到違法現(xiàn)場和作案人員,擁有獨特優(yōu)勢。
近年來,我國各地探索建立完善舉報人權(quán)益保護機制,自深圳市從2016年8月1日開始,北京、上海、杭州、陜西等地也相繼推出了各自的舉報人權(quán)益保護機制,應(yīng)用范圍也逐漸擴展至其他領(lǐng)域。
在交通領(lǐng)域,深圳、杭州、武漢等地制定相關(guān)制度鼓勵舉報交通違法行為。深圳規(guī)定,市民進行交通違法舉報,最多可獲3000元,最低50元。涵蓋的違法行為包括了偽造車牌、非法改裝、違章變道或超車等、向車窗外亂拋撒垃圾等不同程度的違法行為。
在金融領(lǐng)域,2014年6月,中國證監(jiān)會發(fā)布《證券期貨違法違規(guī)行為舉報工作暫行規(guī)定》,設(shè)立證券期貨違法違規(guī)行為舉報中心,處理可以作為稽查案件調(diào)查線索的舉報。為鼓勵舉報人提供線索,對于符合獎勵條件的一般舉報,給予不超過10萬元的獎勵;對于舉報在全國有重大影響或罰沒款金額特別巨大的,獎勵金額最高可達30萬元。
在環(huán)保領(lǐng)域,一些地方實行舉報人權(quán)益保護機制,極大地提高了舉報人的積極性,有效幫助減少了深井排污等隱蔽性極強且危害較大的污染環(huán)境行為。
有些地方鼓勵內(nèi)部人向金融監(jiān)管部門舉報上市公司違法違規(guī)、向稅務(wù)管理部門舉報企業(yè)偷稅、向紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)舉報公務(wù)員的違紀(jì)違法行為、向檢察院舉報公務(wù)員貪污瀆職;鼓勵內(nèi)部人舉報企業(yè)參與走私、生產(chǎn)銷售假冒偽劣產(chǎn)品等行為。
杜立元說:“舉報人權(quán)益保護機制提高了舉報人的積極性,讓違法者認(rèn)識到,其違法行為可能會被身邊人舉報,從而打消違法者的僥幸心理。”舉報人權(quán)益保護機制可適用于更多領(lǐng)域,特別在市場監(jiān)管方面,完善舉報人權(quán)益保護機制,可以幫助市場形成競爭有序、買賣公平、誠實守信的良好氛圍。
加大舉報人保護力度
從以往實踐來看,目前我國舉報人權(quán)益保護機制還存在舉報人保護不力、獎勵標(biāo)準(zhǔn)不完善兩大短板,一定程度上制約了社會力量參與監(jiān)督的積極性。
針對舉報人權(quán)益保護機制,需要進一步完善對舉報人的保護的法律設(shè)計。
“對舉報人的保護分為個人信息保護、人身保護和就業(yè)保護,只有為舉報人提供了充分的保護,才能消除舉報人的顧慮。”杜立元說,目前,相關(guān)法律制度還有不小的完善空間。例如,新食品安全法第115條規(guī)定:“舉報人舉報所在企業(yè)的,該企業(yè)不得以解除、變更勞動合同或者其他方式對舉報人進行打擊報復(fù)?!钡牵捎跊]有專門的保護機構(gòu),該條款難以充分落實。
又如,對政府機關(guān)或公司違規(guī)進行舉報的雇員,很難通過刑事訴訟法有關(guān)條款獲得保護,而現(xiàn)行的勞動法以及勞動合同法中,也沒有專門針對雇員、職員舉報的保護制度。2016年4月,最高人民檢察院、公安部、財政部聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于保護、獎勵職務(wù)犯罪舉報人的若干規(guī)定》,進一步完善了對舉報人“打擊報復(fù)”的保護以及舉報獎勵制度,但范圍仍有進一步拓展的空間。
“舉報人的舉報行為可能會使違法者面臨較大數(shù)額的罰金甚至刑事處罰,因此,被舉報者可能會對舉報人及其家人進行或明或暗的報復(fù)。”杜立元說。內(nèi)部舉報人往往是企事業(yè)單位職工、公務(wù)員等,如果保護機制不健全,就可能遭遇調(diào)換崗位等隱性報復(fù)行為。舉報人如何尋找申訴部門、如何對遭到打擊報復(fù)的舉報人進行救濟等,都是亟需解決的問題。
“要完善相關(guān)的配套制度,制定嚴(yán)密的投訴舉報保密工作機制,嚴(yán)格規(guī)定相關(guān)工作人員的主體責(zé)任,確保舉報人的相關(guān)信息不泄露?!倍帕⒃f,符合法律規(guī)定的舉報人在遭受被舉報人的解雇、降薪以及其他不利待遇時,可以依照法律規(guī)定請求確認(rèn)解雇無效以及給予法律規(guī)定的民事補償。此外,泄露舉報人身份情況、打擊報復(fù)舉報人等行為,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
此外,還應(yīng)加強第三方或?qū)I(yè)人員幫助。杜立元建議,可鼓勵社會組織為舉報人提供專業(yè)咨詢幫助,如建立舉報人求助熱線,幫助舉報人分析、化解舉報風(fēng)險等。
完善舉報人獎勵標(biāo)準(zhǔn)
舉報人舉報的獎金多少,直接影響舉報人的舉報積極性。2017年8月,國家食品藥品監(jiān)督管理總局會同財政部發(fā)布新修訂的《食品藥品違法行為舉報獎勵辦法》(以下簡稱《辦法》),要求各省市按照修訂后的辦法執(zhí)行。
《辦法》將每起案件舉報獎勵限額從原先的30萬元提高到50萬元,并將適用范圍擴展到食品、藥品、化妝品、保健食品、醫(yī)療器械全領(lǐng)域,實現(xiàn)“四品一械”全覆蓋。根據(jù)《辦法》,研制、生產(chǎn)、經(jīng)營、使用環(huán)節(jié)內(nèi)部人員舉報的,可在獎勵標(biāo)準(zhǔn)上追加獎勵金額。
但從目前各地規(guī)定來看,舉報獎金額度幾乎都有上限,大多數(shù)地區(qū)規(guī)定罰金全部上繳國家,獎金經(jīng)過一系列手續(xù)才能到達舉報人手中。因此,需要進一步健全完善投訴舉報獎勵機制,加大對舉報人舉報的獎勵力度,鼓勵舉報人及時舉報違法行為。
“作為舉報人,需要的不僅是良知和勇氣,同樣需要相應(yīng)激勵。有必要通過科學(xué)合理的獎金數(shù)額,讓他們獲得與風(fēng)險對等的經(jīng)濟回報,激勵舉報人舉報投訴違法行為。”王俊秀說。
例如,美國實行“罰金分成”制度,舉報人獎金直接來自于罰金。2009年,美國輝瑞公司用非法手段推銷藥品,被罰處13億美元刑事罰金和10億美元民事賠償。5名輝瑞員工和1名醫(yī)生通過費城的一家法律事務(wù)所向美國官方舉報了輝瑞,獲得1億多美元獎勵。王俊秀建議,可借鑒“罰金分成”制度,完善對舉報人的獎勵標(biāo)準(zhǔn)。
杜立元建議,還應(yīng)建立高效便捷的投訴舉報系統(tǒng)。“建立科學(xué)合理、便捷高效的投訴舉報系統(tǒng)是傾聽和解決公眾訴求的一個有效途徑,也為舉報人以正當(dāng)合法渠道進行監(jiān)督舉報提供了有效通道?!保凇恫t望》2018年第3期 記者李松)
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