新華社南寧1月3日電（記者盧羨婷）記者從廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳了解到，自2017年初廣西明確提出對職稱外語和計算機應用能力考試不作統一要求以來，全自治區(qū)申報高級職稱人數28000多人，較2016年增長55.6%。

　　2017年1月，廣西發(fā)布關于調整職稱外語和計算機應用能力考試有關要求的通知，明確提出對職稱外語和計算機應用能力考試不作統一要求的意見。申報中級及以下職稱和縣級以下基層單位專業(yè)技術人才申報各級別職稱，對職稱外語和計算機應用能力考試不作要求；申報高級職稱，確實需要評價外語水平和計算機水平的非縣級以下基層單位專業(yè)技術人才，由用人單位或高級職稱評審委員會根據實際情況自主確定。

　　對艱苦邊遠地區(qū)及基層一線參評人員，設置符合本系列、行業(yè)特點及需求的學歷、資歷、業(yè)績及論文等評審條件。衛(wèi)生、工程、經濟、統計、農業(yè)等修訂評審條件的大部分系列，都設置了向基層一線傾斜的學歷資歷、工作經歷能力及業(yè)績論文條件。

　　除降低門檻，廣西職改部門積極開展職稱評審社會化試點工作，探索逐步建立政府引導、社會主導的評價機制，提升以業(yè)內專家評價為主的社會化人才評價程度。

　　自治區(qū)人力資源和社會保障廳專業(yè)技術人員管理處處長、自治區(qū)職改辦主任謝兆東表示，廣西深化職稱制度改革，一個重要的方面就是給人才松綁、給單位放權。給人才松綁，就是讓專業(yè)技術人才有更多時間和精力去深耕專業(yè)，成為這一領域的行家里手。給單位放權，就是給用人單位、用人主體下放職稱評審和管理權限。

　　2017年，廣西在工程系列、衛(wèi)生系列、中小學教師系列共下放15個單位副高評審權，充分發(fā)揮用人主體在職稱評審中的主導作用。

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責任編輯： 陳熹