近日，華北、黃淮等地遭遇熱浪侵襲，烈日炎炎讓不少民眾感受夏日的炙烤。高溫來襲，高溫津貼也進入發(fā)放期，多個省份今年都上調(diào)了標(biāo)準(zhǔn)，保障勞動者權(quán)益。

圖片來源：中央氣象臺官網(wǎng)

　　華北等地連日遭遇高溫?zé)崂?多地高溫沖擊40℃

　　近日，華北等地連續(xù)遭遇高溫天氣，中央氣象臺持續(xù)發(fā)布高溫黃色預(yù)警。

　　2日，包括河南林州、安陽等在內(nèi)的城市，最高氣溫都突破了40℃大關(guān)。

　　中央氣象臺3日18時繼續(xù)發(fā)布高溫黃色預(yù)警，預(yù)計7月4日白天，北京、天津、河北中南部和東部、遼寧西南部、山西中南部、陜西東部、山東、河南北部、內(nèi)蒙古西部、甘肅西部、新疆東部和南疆盆地等地最高氣溫達35～37℃。

　　這其中，遼寧西南部、北京南部、天津、河北中南部、河南北部、山東中西部、陜西西南部、內(nèi)蒙古西部、甘肅西部、新疆南疆盆地等地的部分地區(qū)最高氣溫38～40℃，局地可達40℃以上。

　　另據(jù)氣象部門預(yù)計，華北中南部、黃淮、南疆盆地等地的高溫天氣將持續(xù)到5日，其中北京4日氣溫繼續(xù)攀升，最高氣溫將達今年入夏的新高。

高溫津貼一覽表

　　這幾個省份高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)

　　伴隨酷暑到來，高溫津貼也將進賬，好消息是，不少地區(qū)今年的標(biāo)準(zhǔn)又提高了。

　　日前，天津公布了今年高溫津貼的標(biāo)準(zhǔn)，較去年又有所提升。

　　按照天津市的地方標(biāo)準(zhǔn)，高溫津貼日標(biāo)準(zhǔn)為上年度全市職工日平均工資的12%，防暑降溫費月標(biāo)準(zhǔn)為上年度全市職工月平均工資的3%。

　　2017年度天津職工月平均工資為5607元，2018年高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為31元。按照2018年度天津職工月平均工資5871元計算，今年天津的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)至32元，防暑降溫費為每月176.1元。

　　除天津外，今年5月，上海人社部門宣布，夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)從200元/月調(diào)整為300元/月，執(zhí)行時間為每年6月1日至9月30日，共四個月。

　　早前福建也明確，從今年5月1日起，對夏季高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)進行調(diào)整。

　　調(diào)整后，福建省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織以及民辦非企業(yè)單位等組織，5月份應(yīng)當(dāng)按實際高溫天數(shù)向勞動者支付高溫津貼；6-9月份應(yīng)當(dāng)按月或按實際高溫天數(shù)向勞動者支付高溫津貼。這其中，按月計發(fā)的，每人每月260元；按天計發(fā)的，每人每天12元。

　　這些地方的標(biāo)準(zhǔn)原地踏步多年

　　其實，近年來，包括河北、江蘇、安徽、浙江、四川等多個省份都上調(diào)了本地的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)。

　　不過，也有部分省份已經(jīng)多年未調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)，甚至有的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)沿用了超過10年。

　　例如，近年一直躲不過熱浪的河南，10元/天的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)從2008年沿用至今。

　　廣東現(xiàn)行的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)雖制定于2012年，每人每月150元。但事實上，早在2007年，廣東便出臺《關(guān)于公布廣東省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》，對比兩個文件，高溫津貼的補貼金額始終為最高150元。

　　廣西和吉林的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)同是2011年制定的，至今也未調(diào)整。

　　其實，從國家層面政策看，2012年施行的《防暑降溫措施管理辦法》中明確規(guī)定，高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級人力資源社會保障行政部門會同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r適時調(diào)整。

資料圖：2017年7月浙江省開展的“送清涼送關(guān)愛”慰問活動 浙江省人社廳提供 攝

　　除了領(lǐng)津貼，這些勞動保護也必須有！

　　今年6月，全國總工會下發(fā)了《關(guān)于認真做好2019年職工防暑降溫工作的通知》，要求按規(guī)定發(fā)放高溫津貼，不得以防暑降溫飲料和必需藥品充抵高溫津貼。

　　此外，《通知》中還強調(diào)，如發(fā)現(xiàn)用人單位存在相關(guān)違法違規(guī)行為，工會要及時提出整改意見，必要時應(yīng)下達限期整改建議書；用人單位拒不接受監(jiān)督整改意見的，應(yīng)依法提請政府有關(guān)部門予以處理。

　　同時，針對高溫津貼落實不到位，各地也有相應(yīng)的處罰措施。

　　例如，山東就規(guī)定，用人單位強迫勞動者在高溫天氣期間工作的，或者未按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放防暑降溫費的，由縣級以上人力資源社會保障部門責(zé)令改正；逾期未改正的，處以2000元以上20000元以下罰款；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　當(dāng)然，除了發(fā)放高溫津貼，不少地區(qū)也對高溫天氣下職工的勞動保護提出了明確要求。

　　例如，陜西省總工會要求，在高溫天氣期間合理安排或調(diào)整工作時間，適當(dāng)增加高溫作業(yè)環(huán)境下勞動者休息時間，盡量減少高溫時段室外作業(yè)。

　　湖北省人社廳明確規(guī)定，日最高氣溫達到40℃以上，當(dāng)日應(yīng)當(dāng)停止露天作業(yè)；日最高氣溫達到37℃以上至40℃以下，全天戶外露天作業(yè)時間不得超過6小時，并暫停高溫時段露天作業(yè)；日最高氣溫達到35℃以上至37℃以下，應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排戶外露天作業(yè)勞動者加班加點。(記者 張尼)