如何理解對(duì)干部必須既嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督，又在政治上、思想上、工作上、生活上真誠關(guān)愛
新華社北京12月24日電 《關(guān)于新形勢(shì)下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》針對(duì)干部管理中需要引起高度注意的問題強(qiáng)調(diào)指出，“干部是黨的寶貴財(cái)富，必須既嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督，又在政治上、思想上、工作上、生活上真誠關(guān)愛，鼓勵(lì)干部干事創(chuàng)業(yè)、大膽作為。”這是有效加強(qiáng)干部管理、建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍必須始終堅(jiān)持的重要原則，任何時(shí)候都不能忽視和偏廢。
對(duì)干部既從嚴(yán)要求又真誠關(guān)愛，是我們黨管理干部的重要經(jīng)驗(yàn)，也是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。黨的十八大以來，習(xí)近平總書記多次強(qiáng)調(diào)，要把嚴(yán)格管理干部和熱情關(guān)心干部結(jié)合起來，既要求干部自覺履行組織賦予的各項(xiàng)職責(zé)，嚴(yán)格按照黨的原則、紀(jì)律、規(guī)矩辦事，不濫用權(quán)力、違紀(jì)違法，又對(duì)干部政治上激勵(lì)、工作上支持、待遇上保障、心理上關(guān)懷，讓廣大干部安心、安身、安業(yè)，推動(dòng)廣大干部心情舒暢、充滿信心，積極作為、敢于擔(dān)當(dāng)。同時(shí)還指出，對(duì)廣大基層干部要充分理解、充分信任，格外關(guān)心、格外愛護(hù)，多為他們辦一些雪中送炭的事情。中央及有關(guān)部門按照習(xí)近平總書記重要講話要求，出臺(tái)了許多關(guān)心愛護(hù)干部的政策，同時(shí)，針對(duì)干部隊(duì)伍存在的突出問題，采取許多堅(jiān)強(qiáng)有力的嚴(yán)治措施，尤其是全力懲治腐敗、反對(duì)“四風(fēng)”，收到明顯效果，得到了廣大干部群眾的好評(píng)。
對(duì)干部既從嚴(yán)要求又真誠關(guān)愛，是干部管理的內(nèi)在要求。真誠關(guān)愛干部是從嚴(yán)要求干部的出發(fā)點(diǎn)和根本目的，嚴(yán)格要求干部是以關(guān)心愛護(hù)干部為基礎(chǔ)的，所采取的任何措施都是為了確保干部健康成長，充分調(diào)動(dòng)各方面干部積極性。
對(duì)干部既從嚴(yán)要求又真誠關(guān)愛，要特別注意抓好制度、紀(jì)律、規(guī)定的嚴(yán)格執(zhí)行，努力強(qiáng)化干部的規(guī)矩意識(shí)，使遵守規(guī)矩、嚴(yán)格按規(guī)矩行事成為廣大干部的自覺行為。一要注意抓好“關(guān)鍵少數(shù)”，從領(lǐng)導(dǎo)干部尤其是高級(jí)干部抓起。領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭，在個(gè)人修養(yǎng)上要求別人做到的自己一定做到，在遵規(guī)守紀(jì)上要求別人不做的自己絕對(duì)不做。二要注意抓好從嚴(yán)治吏制度的完善。注意制度本身的科學(xué)性和各制度之間的相互銜接和配套。三要認(rèn)真解決政策環(huán)境方面的問題。比如，落實(shí)“三個(gè)區(qū)分開來”（即要把干部在推進(jìn)改革中因缺乏經(jīng)驗(yàn)、先行先試出現(xiàn)的失誤和錯(cuò)誤，同明知故犯的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來；把上級(jí)尚無明確限制的探索性試驗(yàn)中的失誤和錯(cuò)誤，同上級(jí)明令禁止后依然我行我素的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來；把為推動(dòng)發(fā)展的無意過失，同為謀取私利的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來，保護(hù)那些作風(fēng)正派又敢作敢為、銳意進(jìn)取的干部），有必要完善問責(zé)規(guī)定；防止公務(wù)員隊(duì)伍被“污名化”，有必要加大宣傳表彰優(yōu)秀公務(wù)員力度，積極營造良好的輿論氛圍。四要注意完善干部激勵(lì)保障機(jī)制，評(píng)先評(píng)優(yōu)要重人品、工作和實(shí)績，而不是搞平衡照顧。改革干部工資待遇制度，確?；鶎痈刹矿w面生活。五要寬容挫折和失誤，對(duì)在工作中尤其在改革創(chuàng)新中敢闖敢試、動(dòng)真碰硬、大刀闊斧、真抓實(shí)干，受到挫折甚至發(fā)生失誤的干部，敢于為他們撐腰壯膽、鼓勁打氣，確保他們的才智得到最大釋放。六要正確對(duì)待犯錯(cuò)誤的干部。培養(yǎng)一個(gè)干部很不容易，處理干部一定要慎重，要分析他們出現(xiàn)錯(cuò)誤的原因，看是一貫行為還是偶爾為之，視情況給予處理，處理后要根據(jù)表現(xiàn)給予機(jī)會(huì)。
